DOOR Poland Sp. z o.o.

Blog poświęcony tematyce warsztatów
gtd_bledy

Getting Things Done – najczęstsze błędy okiem trenera

11:31 29 Grudzień in Blog
0 Comments

Autor: Robert Grzeluk, licencjonowany trener metody GTD Jako trener i pasjonat GTD wykorzystuję każdą możliwość porozmawiania z ludźmi stosującymi ten system o ich codziennej praktyce i doświadczeniach. Bardzo często spotykam osoby, które poznały zasady GTD jedynie z artykułów w sieci, blogów, filmów na YouTube lub z...

recewkoronie

Zasada OZ

16:25 09 Wrzesień in Zarządzanie
0 Comments

CZĘŚĆ 1 OSIĄGANIE REZULTATÓW DZIĘKI POSTAWIE WSPÓŁODPOWIEDZIALNOŚCI (ACCOUNTABILITY) We wszystkich częściach świata ludzie i organizacje nieustannie zmagają się z poczuciem bezradności i bezsilności u innych, z postawą interesowania się tylko sobą i „własnym podwórkiem”. Osoby, które przyjmują na siebie odpowiedzialność za uczynienie pewnych rzeczy lepszymi, przechodzą z...

mecz-mozna-wygrac-przegrac-zremisowac

„Mecz można wygrać, przegrać lub zremisować”

13:02 05 Lipiec in Zarządzanie
0 Comments

„Mecz można wygrać, przegrać lub zremisować” dotyczy to również motywacji Twojego zespołu. Zespół można bowiem zmotywować, zdemotywować lub pozostawić motywację na obecnym poziomie. „Mecz można wygrać, przegrać lub zremisować” mawiał legendarny trener reprezentacji Polski, Kazimierz Górski. Ta prosta prawda dotyczy również motywacji Twojego zespołu. Pomimo...

Letnia Akademia Menedżerów

13:38 22 Czerwiec in Efektywność osobista
0 Comments

W odpowiedzi na rosnące zapotrzebowanie na szkolenia menedżerskie, postanowiliśmy rozszerzyć ofertę o wakacyjne kursy przeznaczone dla kadry zarządzającej. Letnia Akademia Menadżerów składa się z dwóch licencjonowanych programów: Partners in Leadership, który koncentruje się na tworzeniu współodpowiedzialności (accountability) za realizację rezultatów biznesowych, oraz Getting...

niose-cegle-czy-buduje-katedre

„Niosę cegłę” czy „buduję katedrę”?

13:52 20 Kwiecień in Efektywność osobista, Kultura organizacyjna, Zarządzanie, Zarządzanie zmianą
0 Comments

9 na 10 pracowników przyznaje, że zmyśla usprawiedliwienia, aby uniknąć oskarżeń o błędy i niedociągnięcia. 88 proc. szuka okazji do zrzucenia winy na innych, a 63 proc. próbuje przeczekać trudną sytuację, kiedy ta już się pojawi. Autorzy książki „Zasada Oz” podpowiadają jak poradzić sobie z...

X