Jak zawierać umowy wygrana-wygrana?

dwie-kobiety-ciesza-sie-z-osiagniecia-jednoczesnie-szczytu-gory

Jak zawierać umowy wygrana-wygrana?

11:14 30 Styczeń in Efektywność osobista
0 Comments

Umowy wygrana-wygrana są przydatne podczas zatrudniania pracowników, delegowania zadań, uruchamiania projektów, okresowej oceny wyników, czy też wypracowywania porozumienia z szefem lub współpracownikiem.

1. Określ swoje cele lub pożądane wyniki. Jaka jest wasza wspólna wizja końca? Jakie są bieżące wyniki i jak się mają do wyników docelowych?

2. Określ wytyczne. Jakie są przepisy i procedury? Co jest najważniejsze – czas, koszty czy jakość? Jakie są ostateczne terminy?

3. Określ zasoby: ludzie, budżet, materiały, technologie.

4. Określ kryteria oceny. Jak będziesz oceniać postępy/ przekazywać informacje zwrotne? Jak często?

5. Określ wygrane dla wszystkich stron. Co będzie nagrodą dla ciebie, dla zespołu, dla firmy, dla osoby, z którą zawierasz umowę? Jakie będą konsekwencje braku oczekiwanych rezultatów?

okladka_7h_fb

Muszę przyznać, że termin „wspólna praca” jest niezwykle trudny do zdefiniowania. Jeśli ktoś każe ci pracować razem z kimś, czy naprawdę będziesz to robić? Jeśli wszystkie zaangażowane strony nie uzyskają korzyści, czy rzeczywiście będą wspólnie pracować? — Andy Law

Tekst przygotowany przez Iwonę Kiwerską

/Fot.: ©osmanpek – fotolia.com/

admin

slawomir.kazimierczak@door.com.pl

Administrator serwisu

Dodaj komentarz

Bądź pierwszy!

Powiadom o
avatar
500
wpDiscuz
X