Własna determinacja do wdrożenia zmiany

3-ludzi-biznesu-rozmawia

Własna determinacja do wdrożenia zmiany

11:42 23 Wrzesień in Zarządzanie zmianą
0 Comments

Witam serdecznie wszystkich zainteresowanych po wakacjach! W ostatnim swoim artykule pisałem, że historia nieudanych dotychczasowych wdrożeń powoduje brak wiary w powodzenie obecnie wdrażanej zmiany. Aby ludzie uwierzyli, że tym razem jednak się uda – musimy postępować inaczej niż dotąd.

Ale skąd mam wiedzieć – na przykład jako kierownik projektu zmiany – co mam robić inaczej niż dotychczas, w poprzednich nieudanych zmianach? Na początek proponuję zacząć od siebie – zadaj sobie pytanie: jak się zachowuję kiedy jestem do czegoś absolutnie zdeterminowany, a jak się zmienia moje zachowanie, kiedy tę determinację tracę?

Postaraj się szczerze odpowiedzieć sobie na tych kilka podstawowych pytań:

✔czy poświęcam tyle swojego czasu i uwagi wdrożeniu, że jest to ewidentnym moim priorytetem?

✔czy wiem na bieżąco jaka jest determinacja każdego uczestnika wdrażanej zmiany?

✔czy utrzymuję regularny kontakt ze wszystkimi sponsorami zmiany i znam ich poziom determinacji?

✔czy nadal wiem po co jest ta zmiana i co ma się zmienić a co nie?

✔czy nadal wierzę, że to wdrożenie zmiany się uda?

Jeżeli na którekolwiek z powyższych pytań odpowiedziałeś NIE, to najprawdopodobniej masz problem ze swoją własną determinacją do wdrożenia zmiany i tym trudniej będzie Ci oczekiwać tej determinacji od innych.

O tym jak nakłonić innych do większej determinacji napiszę w kolejnym artykule…

Tekst przygotowany przez Wiktora Siegel

[Fot.: fotolia.com]

admin

slawomir.kazimierczak@door.com.pl

Administrator serwisu

Dodaj komentarz

Bądź pierwszy!

Powiadom o
avatar
500
wpDiscuz
X