Jak skutecznie wprowadzać zmiany?

ludzie-w-biurze-rozmawiaja

Jak skutecznie wprowadzać zmiany?

16:32 11 Czerwiec in Zarządzanie
0 Comments

Zarówno w życiu prywatnym, jak i zawodowym nieustannie napotykamy problemy, na których rozwiązanie, pomimo bogatej wiedzy i doświadczenia, nie mamy wpływu. Nieprzerwanie szukamy sposobu, by móc zapanować nad tym, co nas otacza. Jednak bez względu na to czy chcemy zmotywować zespół do większego zaangażowania, staramy się ukończyć projekt w terminie, czy walczymy o nieprzekraczanie domowego budżetu, często brakuje nam umiejętności, by nakłonić siebie lub innych do zmiany zachowania.

JAK SKUTECZNIE WPROWADZAĆ ZMIANY?

1. Sformułuj przejrzyste, mierzalne i określone w czasie cele, które odzwierciedlają to, czego naprawdę chcesz.

Podstawowym błędem popełnianym przez osoby, które dążą do zmian, są zbyt ogólnikowo lub źle sformułowane cele. Zarządy niektórych spółek mierzą swoje udziały w rynku lub intensywność działań promocyjnych zamiast policzyć o ile realnie wzrasta wartość ich przedsiębiorstwa lub zyski generowane dla udziałowców. Menedżerowie w korporacjach potrafią skupić się na liczbie osób biorących udział w szkoleniu, a nie na jego rzeczywistych efektach.

2. Zidentyfikuj kluczowe zachowania.

Ludzie świadomie wykorzystujący strategię wywierania wpływu skupiają się najczęściej na dwóch lub trzech zachowaniach, których zmiana wydaje się być realna. Dokonanie mądrego wyboru na początku sprawia bowiem, że w całym procesie zachowują oni większy wpływ na końcowy sukces niż ci, którzy od razu chcą zmieniać wszystko.

3. Zdiagnozuj sześć źródeł siły wpływu stojących za istniejącymi zachowaniami.

Ludzie najczęściej dokonują wyborów nie zważając na to, co jest dla nich dobre. Co więcej, rzadko istnieje tylko jedno źródło siły wpływu, stojące za ich notorycznie niewłaściwym postępowaniem. W rezultacie przyczyną, dla której liderom nie udaje się wprowadzić zmian, jest fakt, że skupiają się oni na poszukiwaniu tylko jednego źródła siły wpływu, które będzie działać na ich korzyść. Decydują się na organizację szkoleń, opracowują systemy motywacyjne, reorganizują sposób pracy. Kiedy jednak wybrane przez nich rozwiązanie nie przynosi rezultatów, poddają się. To samo odnosi się do rodziców, którzy stosują wobec swoich dzieci np. „areszt domowy” i nie rozumieją, dlaczego problemy powracają mimo kary. Tymczasem każdy problem, który jest napędzany przez kilka źródeł, nie przeminie po zastosowaniu strategii, która odnosi się tylko do jednego z nich.

4. Zaimplementuj strategie czerpiące z sześciu źródeł siły wpływu.

Szkolenie z wywierania wpływu nie tylko wyjaśnia uczestnikom, czym jest sześć źródeł siły wpływu kształtujących ludzkie zachowania. Dostarcza również przykłady powiązanych z nimi strategii. Ich zrozumienie daje liderom narzędzia do tworzenia własnych, kompleksowych i adekwatnych dla danego problemu metod wpływania na ludzi, które pozwalają im dokonywać skutecznych zmian w organizacji.

Więcej informacji znajdziesz tutaj.

Baner zaproszenie influencer

admin

slawomir.kazimierczak@door.com.pl

Administrator serwisu

Dodaj komentarz

Bądź pierwszy!

Powiadom o
avatar
500
wpDiscuz
X