Jak stać się katalizatorem zmian?

2-ludzi-biznesu-idzie-korytarzem-rozmawiajac

Jak stać się katalizatorem zmian?

09:56 17 Luty in Zarządzanie
0 Comments

Przeciętny menedżer jest z definicji konserwatystą broniącym status quo. Natomiast skuteczny menedżer poszukuje możliwości zmian, rozwoju, szerszej perspektywy, lepszych rozwiązań.

  • Skoncentruj się na tym, na co masz wpływ i nie zajmuj się tym, na co nie masz wpływu (Nawyk 1). Unikaj mentalności ofiary, co sprowadza się do narzekania na ograniczone możliwości wyboru z powodu okoliczności. Zadaniem menedżera jest wznieść się ponad te okoliczności.
  • Nie cofaj się przed przeszkodami na drodze do zmian – takimi jak bezwład organizacyjny, biurokracja, „realia rynku”, które po czasie okazują się złudzeniami (Nawyk 1).
  • Zachęcając innych do zmian bądź jednocześnie odważny i rozważny. Jeśli rewolucja ma być skuteczna, nie może opierać się na podejściu „wygrana-przegrana”, bo zakończy się na wyniku „przegrana-przegrana”.

Kiedy pojawią się problemy, wykorzystaj poniższe metody pokonywania przeszkód:

  • „Skoro już wiadomo, czego nie da się zrobić, to na jakie rzeczy mamy wpływ?”
  • „Załóżmy, że musimy to zrobić, bo inaczej czeka nas koniec świata. Jak zachowalibyśmy się w takiej sytuacji?”
  • „Wygląda na to, że dotychczas nie rozmawialiśmy z odpowiednimi ludźmi.”

okladka_7h_fb

Tekst przygotowany przez Iwonę Kiwerską

[Fot.: fotolia.com]

admin

slawomir.kazimierczak@door.com.pl

Administrator serwisu

Dodaj komentarz

Bądź pierwszy!

Powiadom o
avatar
500
wpDiscuz
X