Zwykle w procesie doskonalenia kompetencji skupiamy się na tym, CO robimy.
SDI 2.0® pomaga zrozumieć DLACZEGO się zachowujemy i JAK odnosimy się do siebie nawzajem.
Korzystając z tzw. analizy relacji (RQ), SDI 2.0 pozwala organizacji znaleźć wspólny język do zrozumienia siebie nawzajem. Rego co łączy i odróżnia.
Wzmacnia zdolność zespołu czy całej firmy do i doskonalenia dialogu pomiędzy różnymi jego uczestnikami.
SDI 2.0 może być też ważnym narzędziem wzmacniającym kluczową umiejętność przywódczą – „sztuką wywierania wpływu”. Łatwiej jest się z kimś komunikować i wywierać na niego wpływ, gdy zrozumie się, co jest dla niego ważne.