People management
gra menedżerska
Gra (symulacja) pomagająca doskonalić procesy zarządzania ludźmi.
Gra osadzona jest w sytuacji biznesowej, która uwzględnia zmiany na rynku, rotowanie pracowników, przesunięcia stanowisk, rekrutacje, rozwój poprzez szkolenia i coaching.
W atrakcyjny sposób wpływa na wzrost świadomości i odpowiedzialności, rozwija myślenie i działanie strategiczne.
Gra wykorzystuje model elastycznego zarządzania Tannenbauma i Schmidta, na którym swoją ideę opiera między innymi K. Blanchard oraz innych koncepcji zarządzania sytuacyjnego.
Efekty gry:
- uczy odpowiedzialności za podejmowane decyzje, ich zależności od sytuacji, otoczenia rynkowego oraz poziomu kompetencji pracowników,
- pozwala zastosować w praktyce i zweryfikować posiadaną wiedzę oraz umiejętności,
- uczy w praktyce elastycznego zarządzania,
- przypomina praktyczne zasady poprawnej komunikacji i współpracy w zespole,
- pokazuje finansowe konsekwencje typowych błędów popełnianych w rozwijaniu kompetencji oraz motywacji członków zespołu,
- buduje świadomość biznesową funkcjonowania organizacji.