Kultura organizacji w firmie – szkolenia dla managerów Warszawa
Nieustępliwe przywództwo. Szkolenia dla managerów z kultury współodpowiedzialności
Czy szkolenia dla managerów z kultury współodpowiedzialności są ważne?
Współczesne organizacje cierpią na kryzys współodpowiedzialności. Liderzy zbyt często odwołują się do władzy związanej z zajmowanym stanowiskiem i autorytetem wynikającym z przydzielonych uprawnień. Oczekują współodpowiedzialności od innych pracowników, zamiast starać się ją efektywnie zainicjować. Kiedy już potrzebują współodpowiedzialności, egzekwują ją w niewłaściwy sposób.
Wyżej opisane zjawisko nazywane jest Paradoksem Współodpowiedzialności. Im bardziej starają się ją otrzymać, tym mniej w rzeczywistości otrzymują. Tworzy się wówczas „wspólnota negatywnej współodpowiedzialności”, czyli zjawisko „gry we wzajemne obwinianie się”. Rezultatem są frustracja i stres lidera, który ma poczucie osamotnienia oraz dźwigania całego ciężaru odpowiedzialności za rezultaty na swoich barkach.
Współodpowiedzialna kultura organizacji firmy – szkolenia dla managerów – Warszawa, centrum DOOR
Odpowiedzią na przytoczony problem mają być szkolenia dla managerów z kultury organizacji w firmie opartej na współodpowiedzialności, gdzie we współodpowiedzialności biorą udział wszyscy członkowie zespołu – łącznie z managerem. Nauczywszy się uczestnictwa w odpowiedzialności firmowej, manager może lepiej zarządzać podwładnymi i efektywniej się z nimi komunikować. Mimo większych uprawnień i władzy związanych z wyższym stanowiskiem staje się równy swoim podopiecznym w świetle odpowiedzialności za zadania, cele, atmosferę, wartości firmy.
Twój manager już wkrótce może stać się efektywnym managerem kultury!
Tematy szkolenia dla managerów z kultury organizacji w firmie:
- Analiza „driverów” i „blockerów”
- Zachowanie „unikowe” Poniżej Linii™
- Przyjmowanie odpowiedzialności
- Jak to się stało? vs. Jak pozwoliłem, żeby to się stało?
- Określenie Kluczowego Rezultatu
- Definiowanie Łańcucha Oczekiwań™
- Sekwencja Współodpowiedzialności
- Ustalenie oczekiwań
- Komunikowanie 5xDlaczego/Co/Jak
- Ustalenie poziomu uzgodnień
- Wspólna umowa na kontrolę
- Reagowanie gdy realizacja zagrożona
- Coaching współodpowiedzialności (Model LIFT™)
- Wpływ niekorzystnych przekonań (Dialog Doświadczeń™)
Zachęcamy do wybrania szkoleń dla managerów w Warszawie w centrum szkoleniowym DOOR. Jesteśmy zespołem ekspertów z wieloletnim stażem potwierdzonym licznymi sukcesami na polu pomagania klientom. Mamy wiedzę, umiejętności i doświadczenie – wszystko, czego potrzeba Twojej firmie, by stać się jeszcze lepszą. Pomożemy Ci, by każdy manager stał się managerem kultury na miarę nowoczesnej, świadomej organizacji. Zapraszamy!