Dynamiczna sytuacja rynkowa sprawia, że zarządzanie zmianą nabiera coraz większego znaczenia. Szkolenie obejmuje cały proces skutecznego zarządzania zmianą w zespole, zarówno w aspekcie teorii, jak i na praktycznych przykładach. Efektem szkolenia są rzeczywiste umiejętności pozwalające na produktywne wprowadzanie i zarządzanie zmianami.
Obszar tematyczny:
Dynamika procesu wprowadzania zmiany, przekonywanie i budowanie motywacji do zmiany, pozyskiwanie promotorów zmiany, radzenie sobie z oporem przed zmianą.
Rezultaty:
- Ułatwienie procesu i skrócenie czasu wdrażania zmian.
- Osiąganie oczekiwanych zachowań pracowników.
- Umiejętność zaplanowania etapów wdrażania zmian.
- Nabycie praktycznej wiedzy i umiejętności z zakresu procesu inicjowania, wprowadzania i utrwalania zmian.
- Poznanie wpływu zmian na zachowania pracowników i sposobów reagowania na obawy przed zmianami.
Grupa docelowa:
Kadra menedżerska kreująca zmiany oraz kadra menedżerska wdrażająca zadane zmiany.
Wartość dodana:
Rozwój menadżerskich technik wprowadzania zmian oraz sposobów przekonywania i prowadzenia rozmów związanych ze zmianą.