Szkolenie – ocena pracownika
Ocena okresowa pracownika – poznaj swój zespół
Rozmowy oceniające w firmie są często traktowane jak kolejna formalność, przez którą trzeba po prostu przejść. W rzeczywistości jednak przeprowadzenie oceny pracowniczej to szansa nie tylko na oceny pracowników i ich pracy, ale też na zbadanie oraz rozwinięcie kompetencji pracowników i całego zespołu. Wykorzystaj ocenę pracowniczą jako okazję do poznania opinii pracownika o nim samym, na zmotywowanie go do działania oraz rozwoju i pokazanie, że jest ważną częścią zespołu.
Jak to zrobić dobrze? Potrzeba będzie kilku umiejętności, dzięki którym okresowa ocena pracownika przyniesie pożądane efekty. Zapisz się na szkolenie z oceny pracownika, jakie oferuje nasza firma szkoleniowa DOOR Poland.
Tematy warsztatu z oceny pracowniczej
Chcesz poznać techniki oceniania pracowników? Najlepszy system ocen pracowniczych? Zobacz, o czym będziemy rozmawiać podczas szkolenia z rozmów oceniających.
- Zasady i kryteria oceny pracownika
- Po co organizować okresowe rozmowy oceniające w miejscu pracy?
- Co będziesz oceniać?
- Przygotowanie pracownika oraz menedżera
- Formularze oceny i samooceny pracownika
- Jak angażować pracownika w trakcie rozmowy?
- Aktywne słuchanie
- Jakie pytania zadawać w celu uzyskania informacji zwrotnej?
- Metody argumentowania stanowiska a jasność przekazu
- Pułapki w procesie oceniania
- Co robić, jeśli pracownik ocenia efekty swojej pracy wyżej lub słabiej od menedżera lub przełożonego?
- Ustalanie wspólnych obszarów z pracownikiem
- Wnioski z oceny
- Stworzenie planów rozwojowych do dalszej pracy dla pracowników na danym stanowisku
Chcesz rozwijać się jako menedżer? Sprawdź też nasze pozostałe szkolenia menedżerskie z cyklu DOOR2Leadership!
Krótka definicja oceny pracowniczej
Kluczem do zrozumienia kluczowej roli oceny pracownika w funkcjonowaniu firmy jest poznanie jej definicji. Czym jest ocena pracownicza (employee evaluation)? To nic innego, jak podsumowanie wyników pracownika w danym okresie – ocena roczna pracownika czy półroczna. Oceny poszczególnych pracowników dokonuje zwykle bezpośredni przełożony lub specjalista od zarządzania zasobami ludzkimi, a proces odbywa się poprzez rozmowę, ankietę lub arkusz oceny pracownika. Dla działów HR ocena pracowników to sposób na zbadanie wydajności i kwalifikacji zawodowych osób zatrudnionych w firmie, ale też rozpoznanie problemów w organizacji i doskonalenie sprawności organizacyjnej. Dla pracowników to szansa na awans, zmianę stanowiska albo podwyżkę pensji.
Czas trwania: 1 dzień
Jakie masz korzyści z przeprowadzenia oceny pracownika?
- Pomaga w analizie postępów pracowników w zakresie zajmowanego stanowiska.
- Daje jasne informacje na temat efektywności w wykonywaniu obowiązków.
- Umożliwia wzrost wydajności pracy.
- Pozwala wyłonić pracowników o największej możliwości rozwoju i podnoszenia kwalifikacji oraz przyspieszyć ich ścieżkę kariery.
- Może być podstawą do zmian kadrowych: awansów poziomych i pionowych, premii czy zwolnienia.
- Służy jako motywacja pracownicza – samoocena pracownika pozwala mu poznać jego mocne i słabe strony.
- Usprawnia komunikację wewnątrz firmy.
- Ułatwia pracownikom rozwój przez obranie nowych celów zawodowych.
Czy to szkolenie jest dla Ciebie?
Największym plusem w ocenie pracownika jest lepsze zarządzanie zasobami ludzkimi i bardziej optymalne wykorzystywanie kompetencji i talentów pracowników. Członkowie zespołu dowiadują się, gdzie mogą się rozwijać, aby lepiej wywiązywać się ze swoich obowiązków i poszerzać swoje kompetencje dla siebie.
Chcesz udoskonalić swoje umiejętności w ocenie pracowniczej? Pracujesz jako…
…menedżer lub lider zespołu?
…prezes firmy?
…pracownik działu HR lub kadr?
Poznaj techniki i kryteria oceniania pracowników w trakcie okresowych rozmów oceniających. Zapisz się na szkolenie z oceny pracowniczej. Sprawdź, jakie szkolenia otwarte oferujemy. Sprawdź termin w zakładce SZKOLENIA OTWARTE, podaj swoje dane kontaktowe i dołącz do nas!
Masz pytania? Chcesz wiedzieć więcej? Odpowiemy na wszystkie Twoje pytania – zadzwoń pod numer +48 662 287 280 albo napisz do nas wiadomość door@door.com.pl.